
ERP-система для СТО, автосервисов и детейлинг-центров
Если ты владелец СТО или детейлинг-центра, подключайся к ERP-программе и получи ежемесячную выгоду
Система создана для владельцев автосервиса владельцем автосервиса, который развил его за 5 лет с нуля до выручки 35 млн. в год — а не подрядчиком, бухгалтером или программистом, которые узнали про СТО из брифа, как обычно написаны ERP-программы нашими конкурентами.
Выгода в месяц, которую видно в цифрах
до 400тыс.₽
- предотвращение хищений в автосервисе
до 300тыс.₽
- правильная организация работы начальника цеха СТО без постоянного присутствия владельца
до 200тыс.₽
- гибкая и понятная система организации загрузки и заработной платы рабочим
до 1млн.₽
- за счёт повышения инвестиционной привлекательности бизнеса, его понятности и прозрачности (автоматическое формирование управленческой отчётности в правильном формате — ДДС, PnL и т.д.)
3недели
- свободного времени за счёт ERP-системы, на основе которой выстраивается делегирование и удалённый контроль владельца за бизнесом
…и многое другое, что может быть бесценным для роста вашего бизнеса
Посчитайте выгоду для своего сервиса
Подвиньте ползунки. Оценка построена на диапазонах, которые указаны выше — это ориентир для разговора, а не гарантия.
Выручка в месяц2 520 000 ₽
Оценка ежемесячной выгоды
378 000 ₽
- Предотвращение хищений
- 151 200 ₽
- Мотивация ИТР от прибыли
- 126 000 ₽
- Прозрачная оплата рабочим
- 100 800 ₽
Как это выглядит внутри
Четыре экрана, в которых проходит рабочий день владельца.
Каждая машина в цеху — одна строка: кто ремонтирует, плановые и фактические сроки, цена работ, запчасти, зарплата рабочих и чистая прибыль в процентах. Сразу видно, какая машина зарабатывает, а какая съедает деньги.
Акт приёма-передачи, акт осмотра, заказ-наряд для рабочих и расчёт зарплаты собираются из одних и тех же данных. Ввели один раз — скачали PDF для клиента, для цеха и для страховой.
Каждый приход и расход привязан к машине и категории. Итог дня показывает, сколько денег в кассе наличными и сколько на счетах — без сверки табличек в конце месяца.
Отчёт по менеджерам и меткам: выпущено машин, сумма работ и запчастей, DBR и средний процент оплаты труда. Видно, кто приносит прибыль, а кто только выручку.





Что входит в ERP-систему ReFresh для автосервиса
Предотвращение хищений в автосервисе
Вы контролируете в режиме реального времени сколько машин находится в цеху, по какой цене какие работы производятся, сколько оплата рабочим и т.д. Простые и надёжные механизмы предотвращения хищений со стороны сотрудников автосервиса зашиты в базовые настройки системы. Их не обойти ни начальнику цеха, ни рядовому рабочему.
«С» — Система!
Вы имеете возможность оценивать каждую машину как отдельный проект, можете видеть расход по каждой статье - зарплата рабочим, материалы, запчасти, комиссии и т.д. и сколько прибыльность по каждой машине. Отсюда возникает на порядок качественно более эффективная мотивация ИТР.
Весь документооборот интегрируется в автоматическом режиме
Весь документооборот входит в комплект. Заказ-наряд для рабочих, для клиента список работ с разбивкой по материалам, запчастям и работам, отчёт для страховой компании и т.д. Любые данные вводятся только один раз, во все остальные места копируются или подставляются автоматически.
Каждый работник понимает свою задачу
Вы понимаете, какой рабочий делает какую машину, какой перечень работ, цена (и для клиента и для рабочего) и сроки выполнения. Каждый ваш рабочий понимает, чем он должен заниматься сегодня, завтра и послезавтра. Все данные по машине, Ф.И.О. клиента, сроки окончания работ у вас перед глазами.
Ничего не приходит ниоткуда и не уходит в никуда
Осуществлён принцип постоянного баланса прихода и расхода. Если ставится пометка выезда машины, сумма чека за машину автоматически прибавляется к месячной выручке. Вы всегда контролируете, сколько денег у вас в кассе, сколько на расчётном счету и сколько вам должны клиенты.
Доступность любых маркетинговых мероприятий
Данные по всем клиентам за все прошедшие годы легко сегментируются и выгружаются в удобном виде для любых маркетинговых мероприятий (например, разослать именные смс о выгодной акции всем владельцам BMW и Mercedes, которые когда-либо у вас ремонтировались).
Боли владельца автосервиса
Насколько они для вас актуальны? Разверните и посмотрите.
Шесть узлов, из которых складывается почти любая проблема в цеху: деньги, контроль, люди, убытки, информация, мотивация.
Обман
У Вас подозрения, что начальник цеха вас обманывает? Выручка большая, но всё уходит на расходы, а прибыли нет?
Мотивация
Ваш нач. цеха и запчастист плохо работают, не замотивированы на результат, потому что вы просто не знаете, какова ваша прибыль по каждой машине? Вы не можете замотивировать нач. цеха и запчастиста на процент от прибыли, потому что просто её не знаете по каждой машине?
Убытки
Ваш нач. цеха и запчастист получают процент не от прибыли, а от выручки, поэтому могут брать заведомо убыточные машины, ведь они всё равно получат свою премию?
Контроль машин
Вы не можете контролировать каждую из ста машин в цеху за месяц, и подозреваете, что часть машин проходит "по-левому", ваши замы списывают на них запчасти и материалы, а с клиента берут деньги себе в карман?
Контроль работ
Вы не можете контролировать, какие именно проводятся работы по каждой из ста машин в цеху и есть подозрения, что часть работ оплачивается по-левому, а деньги "варят" нач. цеха и рабочие?
«Чёрная дыра»
Звонок от клиента с простым вопросом "А когда будет готова моя машина" превращается в кошмар: вся информация есть в голове у Васи, а он заболел. Или Коля записал куда-то всё на бумажке, но не сказал на какой, и ушёл в отпуск. Если машин в работе одновременно несколько десятков, то ваше СТО клиенты давно переименовали в "Чёрную Дыру".
Рабочие
Рабочие слоняются без дела, не понимают за что браться, и одновременно неделями стоят машины, которыми никто не занимается?
Заказ-наряды
Делать заказ-наряд выглядит слишком хлопотно, а машин много? В итоге рабочие забывают что ремонтировать надо, но ремонтируют что не надо, периодически качели с нач. цеха "а ты мне не говорил - а я тебе говорил", клиенты выигрывают суды, потому что не было заказ-наряда с разложенной ценой за каждую работу, запчасти и материалы?
Вы прикованы к сервису
Вы владелец автосервиса, но должны практически каждый день находиться в сервисе и не можете даже спокойно уехать в отпуск - начинается вал проблем, неразбериха, исчезают деньги, запчасти, звонят недовольные клиенты и т.д.?
1С и Excel
1С и другие суррогаты ERP (листочки Excel и т.д.) не устраивает по ряду причин, необходимы масса различных форм и бланков — на складе запчастей, список работ для клиента, заказ-наряд для рабочих, отчёт по осмотрам для страховых и т.д., их все надо придумывать или брать в разных местах, нач. цеха матерится, т.к. бумажки — это «не его»?
Компаньоны
Если в Вашем бизнесе больше одного компаньона, невозможность получить ясную информацию по десяткам показателей на данный момент и в динамике могут стать настоящим кошмаром и просто разрушить бизнес. "Я тебе говорил" - "А ты мне не говорил", "А откуда эта цифра взялась - ответа нет" и т.д. порождают подозрения, перетягивание одеяла и прочие негативные вещи, отнимающие энергию и время.
С чем сравнивать
Выберите, что у вас сейчас.
ReFresh ERP
- Прибыль считается по каждой машине как по отдельному проекту
- Цена для рабочего считается отдельно от цены для клиента
- Заказ-наряд, список работ для клиента, отчёт для страховой — в комплекте
- Итоговую сумму по машине меняет только владелец
- Сделана владельцем автосервиса с 5-летним опытом в этом бизнесе
1С:ERP
- Стоимость начинается от 510 тыс.руб., плюс от 150 тыс.руб. «предварительный анализ вашего бизнеса»
- Настраивают люди, не имеющие представления о бизнесе СТО и автосервиса
- Формы и бланки под автосервис приходится придумывать и дорабатывать костылями
- Расчёт «в нормо-часах по нормативам производителя» — неадекватен в обе стороны
- Мотивация ИТР от выручки или количества заказ-нарядов, а не от прибыли
Excel и таблички
- Масса несинхронизированных обрывков, которые теряются и противоречат друг другу
- Общей картины нет: «ну вроде в целом плюс-минус прибыль есть»
- Данные вводятся по многу раз в разные файлы
- Любую цифру можно поправить незаметно для владельца
- Выгрузить клиентов за все годы под рассылку практически невозможно
Всё в голове у нач. цеха
- Заболел или ушёл в отпуск — работа сервиса останавливается
- «Левые» машины в ремзоне заметить невозможно
- На вопрос клиента о сроках никто не может ответить
- Суды с клиентами: заказ-наряда с разложенной ценой нет
- Владелец обязан быть в сервисе каждый день

5 лет с нуля до выручки 35 млн. в год
Зачем нужна ERP-система управления автосервисом ReFresh
Эта ERP-система (Enterprise Resource Planning) создана мной для таких же как я бизнесменов, сталкивающихся со схожими проблемами. Я успешно развивал автосервис 5 лет с нуля до выручки 35 млн. в год.
Знаете ли вы, что до 98% директоров и владельцев автосервисов пользуются какими-то CRM программами, какими-то программами якобы управления автосервиса (а на самом деле фрагментами по отдельным задачам), 1С - даже возможно с какими-то вручную доработанными костылями, или просто табличками Excel. Но все эти инструменты не решают задачу в целом, а дают лишь попытки решить какие-то отдельные части, чем вносят путаницу и крадут время руководителя.
В итоге владелец автосервиса имеет массу различных несинхронизированных обрывков, которые теряются, противоречат друг другу и не дают общей картины. Например, 99% владельцев не понимают, сколько зарабатывают с ремонта каждой отдельной машины, не рассматривают каждую машину как отдельный проект, и следовательно смешивают всё в одну кучу с предсказуемым результатом - отсутствием понимания: "Ну вроде в целом плюс-минус прибыль есть".
Отсюда нет понимания как мотивировать ИТР (нач. цеха, запчастиста и т.д.) - идут попытки мотивации от выручки, от количества заказ-нарядов и прочей непонятной ерунды. Отсутствует мотивация персонала от конкретных результатов работы, а именно от прибыли. А ведь владелец мотивирован именно на прибыль, и его подчинённые должны быть мотивированы на то же самое.
Кейсы и личные истории
Реальные ситуации и проблемы автосервиса, решённые с помощью механизмов нашей системы управления.
Нехватка работников в автосервисе и проблемы с их мотивацией
В условиях постоянного дефицита кадров с помощью данной системы создаётся дополнительная привлекательность для работников за счёт прозрачной и гибкой системы оплаты труда. Привлекательность именно вашего сервиса для работников будет выше, чем у ваших конкурентов, как следствие - у вас будет меньше дефицит и больше выбор кадров.
У нас ценообразование для клиента идёт "от рынка" - т.е. как договорились с клиентом, безусловно понимая примерную себестоимость. Это наиболее эффективное ценообразование. Потому что если договариваться с клиентом "от себестоимости", добавляя фиксированный процент, или "по нормативам нормо-часов производителя" - можно как и потерять клиента, так и упустить дополнительную прибыль.
Точно также как расчёт оплаты рабочим "процент от цены клиента" совершенно неэффективен - можно как неадекватно переплатить рабочему, так и "обидеть" его в случае, если с клиентом договорённость была не совсем выгодной для сервиса.
Большинство программ для автосервиса просто не умеют считать цену для рабочих отдельно от цены для клиента. Мы - можем. Поэтому оплата труда рабочим в нынешних условиях, когда на практике невозможно приказать "ты будешь это делать за 2 тыс.руб." - в рамках нашей системы начальник цеха с каждым рабочим договаривается в разумных пределах.
В автосервисе много машин, к каждой нужно заказать по несколько запчастей в разных местах с разными сроками прихода
Заказ запчастей организован в прозрачную и понятную систему по принципу "по последней запчасти". По каждой машине по каждой запчасти понятно, в каком она статусе и когда можно будет приглашать клиента в ремонт. В удобной форме видны статусы по запчастям (не нужны, нужны но не заказаны, заказаны, задерживаются и т.д.) и сроки поставки, которые можно озвучить клиенту.
Также видна прибыль именно по запчастям. И главное - в случае если возможен и выгоден заказ б/у запчастей с разборов, мотивация нач. цеха и запчастиста идёт именно от прибыли, полученной собственником. Что выгоднее - заказать новую запчасть или согласовать с клиентом б/у и отремонтировать её? Или отремонтировать существующую? Или заказать неоригинал? Вы и ваши ответственные сотрудники видите выгоду каждого варианта и принимаете решение на основании понятных цифр.
Личная история: как я вычислил и поймал крысу в автосервисе с помощью системы
Как известно, воруют в любом автосервисе. Абсолютно в любом. Вопрос только в размерах этого воровства. Это может быть воровство абразивных кружков или гаечных ключей, этим можно пренебречь. А бывают случаи, когда по карманам вороватых сотрудников уходит до 80% прибыли, и заканчивается это всегда одинаково - разорением бизнеса.
У меня был компаньон, с которым у меня было 50/50. Он сговорился с нач цеха о том, что они будут писать в файл меньше, чем брали с клиента на самом деле. Ну и делили наворованное пополам.
Но в конечном итоге я обзвонил несколько клиентов с вопросом "всё ли вам у нас понравилось? А сумма оплаты 30 тыс. не дорого в итоге, соответствует качеству?" - сразу посыпались ответы от клиентов "Какие 30 тыс.??! Я отдал 60, плюс 40 за запчасти!". Получается, они по самым скромным прикидкам воровали тысяч четыреста в месяц.
Если бы системы не было, или там бы не было зашитой фишки что итоговую сумму может изменять только владелец, то я бы концов не нашёл.
Личная история: как пришлось расстаться с отличным начальником цеха из-за обоснованных подозрений
В системе есть ещё одно правило: начальник цеха (приёмщик) обязан внести в систему заехавший в ремонт автомобиль в течение получаса. Если этого не происходит, и в ремзоне находится "левый" автомобиль, я имею все основания подозревать, что идёт попытка кражи.
В программе есть специальный счётчик авто, находящихся в ремонте. Можно проверить машины по номерам. Был у меня весьма талантливый нач. цеха, который умел продавать услуги очень хорошо и задорого. Но, к сожалению, при нём в сервисе периодически появлялись "лишние" машины. Он уволился сам.
И лишь спустя несколько месяцев выяснилось, что он таки левачил: если я не давал ему делать по-левому в нашем цеху, он договорился с соседним сервисом и перенаправил машину туда. Клиент остался недоволен и через пару месяцев написал негативный отзыв в 2Гис на мой автосервис. Я связался с клиентом и выяснилось, что деньги с него брал В. (мой бывший нач. цеха), а ремонтировался он в соседнем автосервисе.
Без ERP системы все такие штуки выявить практически невозможно, как и принять своевременные меры.
Наша команда

Александр Пысларь
Backend/Devops разработчик

Артём Мышкин
Дизайнер/Frontend разработчик

Илья Ляшенко
Backend/Devops разработчик

Андрей Ляшенко
Software Solutions Architect

Арсений Ляшенко
Разработчик
Тарифы
Стоимость подключения зависит от размера СТО и набора нужных модулей. Оставьте заявку — мы подберём тариф под ваш автосервис и ответим на все вопросы.
Что влияет
Количество постов и машин в цеху
Что влияет
Набор модулей: касса, зарплаты, склад, аналитика
Что влияет
Число сотрудников с раздельным доступом

Готовы внедрить ReFresh ERP?
Покажем систему на ваших цифрах и выдадим демо-доступ. Наш специалист свяжется с вами и проведёт по всем экранам.
Контакты
- mendeleev9@mail.ru
- Телефон
- +7 (933) 990-93-99
ООО «Софт Синержи»
ИНН 6317169092ОГРН 1246300036135