Вход
Ремзона автосервиса

ERP-система для СТО, автосервисов и детейлинг-центров

Если ты владелец СТО или детейлинг-центра, подключайся к ERP-программе и получи ежемесячную выгоду

Система создана для владельцев автосервиса владельцем автосервиса, который развил его за 5 лет с нуля до выручки 35 млн. в год — а не подрядчиком, бухгалтером или программистом, которые узнали про СТО из брифа, как обычно написаны ERP-программы нашими конкурентами.

Посчитать выгоду

Выгода в месяц, которую видно в цифрах

до 400тыс.₽
предотвращение хищений в автосервисе
до 300тыс.₽
правильная организация работы начальника цеха СТО без постоянного присутствия владельца
до 200тыс.₽
гибкая и понятная система организации загрузки и заработной платы рабочим
до 1млн.₽
за счёт повышения инвестиционной привлекательности бизнеса, его понятности и прозрачности (автоматическое формирование управленческой отчётности в правильном формате — ДДС, PnL и т.д.)
3недели
свободного времени за счёт ERP-системы, на основе которой выстраивается делегирование и удалённый контроль владельца за бизнесом

…и многое другое, что может быть бесценным для роста вашего бизнеса

Посчитайте выгоду для своего сервиса

Подвиньте ползунки. Оценка построена на диапазонах, которые указаны выше — это ориентир для разговора, а не гарантия.

90
28 000

Выручка в месяц2 520 000 

Оценка ежемесячной выгоды

378 000

Предотвращение хищений
151 200 
Мотивация ИТР от прибыли
126 000 
Прозрачная оплата рабочим
100 800 

Как это выглядит внутри

Четыре экрана, в которых проходит рабочий день владельца.

Каждая машина в цеху — одна строка: кто ремонтирует, плановые и фактические сроки, цена работ, запчасти, зарплата рабочих и чистая прибыль в процентах. Сразу видно, какая машина зарабатывает, а какая съедает деньги.

Лист: все машины в цеху

Что входит в ERP-систему ReFresh для автосервиса

  • Предотвращение хищений в автосервисе

    Вы контролируете в режиме реального времени сколько машин находится в цеху, по какой цене какие работы производятся, сколько оплата рабочим и т.д. Простые и надёжные механизмы предотвращения хищений со стороны сотрудников автосервиса зашиты в базовые настройки системы. Их не обойти ни начальнику цеха, ни рядовому рабочему.

  • «С» — Система!

    Вы имеете возможность оценивать каждую машину как отдельный проект, можете видеть расход по каждой статье - зарплата рабочим, материалы, запчасти, комиссии и т.д. и сколько прибыльность по каждой машине. Отсюда возникает на порядок качественно более эффективная мотивация ИТР.

  • Весь документооборот интегрируется в автоматическом режиме

    Весь документооборот входит в комплект. Заказ-наряд для рабочих, для клиента список работ с разбивкой по материалам, запчастям и работам, отчёт для страховой компании и т.д. Любые данные вводятся только один раз, во все остальные места копируются или подставляются автоматически.

  • Каждый работник понимает свою задачу

    Вы понимаете, какой рабочий делает какую машину, какой перечень работ, цена (и для клиента и для рабочего) и сроки выполнения. Каждый ваш рабочий понимает, чем он должен заниматься сегодня, завтра и послезавтра. Все данные по машине, Ф.И.О. клиента, сроки окончания работ у вас перед глазами.

  • Ничего не приходит ниоткуда и не уходит в никуда

    Осуществлён принцип постоянного баланса прихода и расхода. Если ставится пометка выезда машины, сумма чека за машину автоматически прибавляется к месячной выручке. Вы всегда контролируете, сколько денег у вас в кассе, сколько на расчётном счету и сколько вам должны клиенты.

  • Доступность любых маркетинговых мероприятий

    Данные по всем клиентам за все прошедшие годы легко сегментируются и выгружаются в удобном виде для любых маркетинговых мероприятий (например, разослать именные смс о выгодной акции всем владельцам BMW и Mercedes, которые когда-либо у вас ремонтировались).

Боли владельца автосервиса

Насколько они для вас актуальны? Разверните и посмотрите.

Шесть узлов, из которых складывается почти любая проблема в цеху: деньги, контроль, люди, убытки, информация, мотивация.

Обман

У Вас подозрения, что начальник цеха вас обманывает? Выручка большая, но всё уходит на расходы, а прибыли нет?

Мотивация

Ваш нач. цеха и запчастист плохо работают, не замотивированы на результат, потому что вы просто не знаете, какова ваша прибыль по каждой машине? Вы не можете замотивировать нач. цеха и запчастиста на процент от прибыли, потому что просто её не знаете по каждой машине?

Убытки

Ваш нач. цеха и запчастист получают процент не от прибыли, а от выручки, поэтому могут брать заведомо убыточные машины, ведь они всё равно получат свою премию?

Контроль машин

Вы не можете контролировать каждую из ста машин в цеху за месяц, и подозреваете, что часть машин проходит "по-левому", ваши замы списывают на них запчасти и материалы, а с клиента берут деньги себе в карман?

Контроль работ

Вы не можете контролировать, какие именно проводятся работы по каждой из ста машин в цеху и есть подозрения, что часть работ оплачивается по-левому, а деньги "варят" нач. цеха и рабочие?

«Чёрная дыра»

Звонок от клиента с простым вопросом "А когда будет готова моя машина" превращается в кошмар: вся информация есть в голове у Васи, а он заболел. Или Коля записал куда-то всё на бумажке, но не сказал на какой, и ушёл в отпуск. Если машин в работе одновременно несколько десятков, то ваше СТО клиенты давно переименовали в "Чёрную Дыру".

Рабочие

Рабочие слоняются без дела, не понимают за что браться, и одновременно неделями стоят машины, которыми никто не занимается?

Заказ-наряды

Делать заказ-наряд выглядит слишком хлопотно, а машин много? В итоге рабочие забывают что ремонтировать надо, но ремонтируют что не надо, периодически качели с нач. цеха "а ты мне не говорил - а я тебе говорил", клиенты выигрывают суды, потому что не было заказ-наряда с разложенной ценой за каждую работу, запчасти и материалы?

Вы прикованы к сервису

Вы владелец автосервиса, но должны практически каждый день находиться в сервисе и не можете даже спокойно уехать в отпуск - начинается вал проблем, неразбериха, исчезают деньги, запчасти, звонят недовольные клиенты и т.д.?

1С и Excel

1С и другие суррогаты ERP (листочки Excel и т.д.) не устраивает по ряду причин, необходимы масса различных форм и бланков — на складе запчастей, список работ для клиента, заказ-наряд для рабочих, отчёт по осмотрам для страховых и т.д., их все надо придумывать или брать в разных местах, нач. цеха матерится, т.к. бумажки — это «не его»?

Компаньоны

Если в Вашем бизнесе больше одного компаньона, невозможность получить ясную информацию по десяткам показателей на данный момент и в динамике могут стать настоящим кошмаром и просто разрушить бизнес. "Я тебе говорил" - "А ты мне не говорил", "А откуда эта цифра взялась - ответа нет" и т.д. порождают подозрения, перетягивание одеяла и прочие негативные вещи, отнимающие энергию и время.

С чем сравнивать

Выберите, что у вас сейчас.

ReFresh ERP

  • Прибыль считается по каждой машине как по отдельному проекту
  • Цена для рабочего считается отдельно от цены для клиента
  • Заказ-наряд, список работ для клиента, отчёт для страховой — в комплекте
  • Итоговую сумму по машине меняет только владелец
  • Сделана владельцем автосервиса с 5-летним опытом в этом бизнесе

1С:ERP

  • Стоимость начинается от 510 тыс.руб., плюс от 150 тыс.руб. «предварительный анализ вашего бизнеса»
  • Настраивают люди, не имеющие представления о бизнесе СТО и автосервиса
  • Формы и бланки под автосервис приходится придумывать и дорабатывать костылями
  • Расчёт «в нормо-часах по нормативам производителя» — неадекватен в обе стороны
  • Мотивация ИТР от выручки или количества заказ-нарядов, а не от прибыли
Ремзона автосервиса: машины на подъёмниках

5 лет с нуля до выручки 35 млн. в год

Зачем нужна ERP-система управления автосервисом ReFresh

Эта ERP-система (Enterprise Resource Planning) создана мной для таких же как я бизнесменов, сталкивающихся со схожими проблемами. Я успешно развивал автосервис 5 лет с нуля до выручки 35 млн. в год.

Знаете ли вы, что до 98% директоров и владельцев автосервисов пользуются какими-то CRM программами, какими-то программами якобы управления автосервиса (а на самом деле фрагментами по отдельным задачам), 1С - даже возможно с какими-то вручную доработанными костылями, или просто табличками Excel. Но все эти инструменты не решают задачу в целом, а дают лишь попытки решить какие-то отдельные части, чем вносят путаницу и крадут время руководителя.

В итоге владелец автосервиса имеет массу различных несинхронизированных обрывков, которые теряются, противоречат друг другу и не дают общей картины. Например, 99% владельцев не понимают, сколько зарабатывают с ремонта каждой отдельной машины, не рассматривают каждую машину как отдельный проект, и следовательно смешивают всё в одну кучу с предсказуемым результатом - отсутствием понимания: "Ну вроде в целом плюс-минус прибыль есть".

Отсюда нет понимания как мотивировать ИТР (нач. цеха, запчастиста и т.д.) - идут попытки мотивации от выручки, от количества заказ-нарядов и прочей непонятной ерунды. Отсутствует мотивация персонала от конкретных результатов работы, а именно от прибыли. А ведь владелец мотивирован именно на прибыль, и его подчинённые должны быть мотивированы на то же самое.

Кейсы и личные истории

Реальные ситуации и проблемы автосервиса, решённые с помощью механизмов нашей системы управления.

Нехватка работников в автосервисе и проблемы с их мотивацией

В условиях постоянного дефицита кадров с помощью данной системы создаётся дополнительная привлекательность для работников за счёт прозрачной и гибкой системы оплаты труда. Привлекательность именно вашего сервиса для работников будет выше, чем у ваших конкурентов, как следствие - у вас будет меньше дефицит и больше выбор кадров.

У нас ценообразование для клиента идёт "от рынка" - т.е. как договорились с клиентом, безусловно понимая примерную себестоимость. Это наиболее эффективное ценообразование. Потому что если договариваться с клиентом "от себестоимости", добавляя фиксированный процент, или "по нормативам нормо-часов производителя" - можно как и потерять клиента, так и упустить дополнительную прибыль.

Точно также как расчёт оплаты рабочим "процент от цены клиента" совершенно неэффективен - можно как неадекватно переплатить рабочему, так и "обидеть" его в случае, если с клиентом договорённость была не совсем выгодной для сервиса.

Большинство программ для автосервиса просто не умеют считать цену для рабочих отдельно от цены для клиента. Мы - можем. Поэтому оплата труда рабочим в нынешних условиях, когда на практике невозможно приказать "ты будешь это делать за 2 тыс.руб." - в рамках нашей системы начальник цеха с каждым рабочим договаривается в разумных пределах.

Наша команда

  • Александр Пысларь

    Александр Пысларь

    Backend/Devops разработчик

  • Артём Мышкин

    Артём Мышкин

    Дизайнер/Frontend разработчик

  • Илья Ляшенко

    Илья Ляшенко

    Backend/Devops разработчик

  • Андрей Ляшенко

    Андрей Ляшенко

    Software Solutions Architect

  • Арсений Ляшенко

    Арсений Ляшенко

    Разработчик

Тарифы

Стоимость подключения зависит от размера СТО и набора нужных модулей. Оставьте заявку — мы подберём тариф под ваш автосервис и ответим на все вопросы.

  • Что влияет

    Количество постов и машин в цеху

  • Что влияет

    Набор модулей: касса, зарплаты, склад, аналитика

  • Что влияет

    Число сотрудников с раздельным доступом

Готовы внедрить ReFresh ERP?

Покажем систему на ваших цифрах и выдадим демо-доступ. Наш специалист свяжется с вами и проведёт по всем экранам.